他社を知らないと自分の会社のブラックさが見えにくい
２年間勤めたブラック企業から脱出し、
今年の春に転職しました。
新しい会社で働き始めたばかりのときは
前の会社とのギャップに驚くことが多かったです。
というのもわたしはブラック企業が１社目だったので
他の会社がどういうものか、
どこがおかしくて何が"普通"なのか
これらが当然わかっていませんでした。
裁量労働制ってなに？
? 労働時間を実労働ではなく、 会社と労働者の間で
定めた時間だけ働いたとみなす制度。
「１日の労働時間を８時間とみなす」契約だったら
労働者が８時間以上働こうが、
それ以下であろうが
働いた時間＝８時間、となることです。
この制度を取り入れてる会社は
出社時間も退社時間も自由だそう。
でも私が勤めてた会社（以下前の会社とします）で
おかしい点ひとつめ。
１：出退勤時間が決められている
定時は９時?１７時と決められていました。
そしてなぜか定時より30分は早く来ないと
上司に「遅い！」と怒られる始末。
なんでや！（怒）
なんでや！（怒）
なので実質始業時間は8時半からでしたね。
もちろん17時になるまで会社を出ることはできません。
業務効率化と成果主義の制度なので
いつ来ようが帰ろうが自由らしいのですが
ばっちり時間が決まっていました。
根本的な部分を守っていなかったんですね。
今思うと前の会社は、
残業するもしないも個人の裁量次第で決まるよ！
という認識だったんだと思います。
もしこの記事を読んでいる方が
裁量労働制といっている企業で、
でも定時が決まっているのなら
それは正しい裁量労働制ではない、
と思っていただければ。
今思うと前の会社は、
残業するもしないも個人の裁量次第で決まるよ！
という認識だったんだと思います。
もしこの記事を読んでいる方が
裁量労働制といっている企業で、
でも定時が決まっているのなら
それは正しい裁量労働制ではない、
と思っていただければ。
２：個人の裁量なし
ふたつめのおかしかった点です。
基本的に仕事は上司が割り振っていたので
個人の裁量はありませんでした。
割り振られる仕事には締め切りがあって
それに間に合うよう業務を進めていく、という感じでしたね。
本来ならば割り振られた業務が終われば
サクッと帰って問題無いですが、
前の会社は仕事が終わりそうになったら
サクッと帰って問題無いですが、
前の会社は仕事が終わりそうになったら
次の仕事を任される、の永遠ループでした。
このように前の会社は”裁量労働制”ということを
良いように利用し、個人の裁量を無視して、
仕事を社員に積んでいました。
裁量労働制を正しく運用してくれる会社であれば
こういうことはないのだろうけど、
裁量労働制は「定額働かせ放題」という言葉が
蔓延していることから上手く機能している企業は
少ないのだろうなと思います・・・。
その点うまく見極める方法があればいいのですが。
なのでわたしは転職をするときは
”裁量労働制”とうたってる企業の求人は避けていました。
３：残業代なし
おかしい点3つ目です。
”裁量労働制”は1日の労働時間は○時間、
とみなされていますが
仕事がどんどん積まれていくので、
おのずと残業時間は増えていきます。
でも残業をいくらしても残業代が支給されません。
みなし労働時間なので、働こうが働かまいがお給料は一定です。
その分ボーナスでくれる企業もあるみたいですが、
前の会社はそれも雀の涙でした。。(T_T)
わたしが現在勤めている会社は裁量労働制ではありません。
勤務時間は細かく管理されているので
残業が多ければ上司や管理部に怒られますし、
じゃあなんで多いのか？といった点を詰められます。
裁量労働制じゃない分、社員が残業すれば
残業時間分の給料を支払わなくてはいけないので
コスト削減のためにも、その点は注力しています。
裁量労働制の会社が
勤務時間は自由で、個人の裁量もあるのなら
残業代が支払われないのもわかります。
でも間違った解釈で、制度が適用されているのなら
何度も言いますが働かせ放題になります。
会社は制度の都合のいい部分だけ利用して
社員の時間を奪い、残業代0で働かせていることになります。
このような会社に入社してしまったら
上記のような会社に入社してしまったら？
わたしは一刻も早く
そんな会社から脱出するのをおすすめします。
だって働いてるのにお給料もでない、
自分の時間だけ会社に奪われるって
すごくもったいなくないですか？
そういった環境でなにかメリットを感じているならば
脱出する必要はないと思います。
奪われてる時間でできることはたくさんあります。
いまブラック企業に捧げている時間を
自分のための時間にすることができれば
きっと会社辞めたい・・・と悶々する日々から
変われると思います。